職工福利費范圍被明確
有專業(yè)人士認(rèn)為，由于我國個稅稅率為超額累進制，計稅總額越高，應(yīng)納稅款也會隨之增高。因此，該規(guī)定可能導(dǎo)致個稅增加。不過，稅務(wù)人士表示，上述補貼中交通補貼和通訊補貼，一直都要繳納個稅，應(yīng)該不會太影響個稅稅負(fù)，反而能使企業(yè)在繳納所得稅時避免雙重征稅。
財政部的這份通知明確，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付衛(wèi)生保健的費用、困難職工救助基金、離退休人員統(tǒng)籌外費用以及喪葬補助、撫恤費、獨生子女費、探親假路費等。
新規(guī)可避免雙重征稅
中山大學(xué)稅收與理財研究中心主任楊衛(wèi)華表示，交通、住房、通訊補貼納入了職工工資總額也許會增加個稅負(fù)擔(dān)，“以前不用放到工資總額繳稅，現(xiàn)在都放進去了，雖然有部分可以免稅，但也會增加個稅”。
根據(jù)新企業(yè)所得稅法，企業(yè)產(chǎn)生的合理工資總額，可以在所得稅前全額扣除，反而是福利費則須在未超14%的比例內(nèi)可以扣除，其余的需要納稅。稅務(wù)人士指出，財政部的上述通知只是一個規(guī)范性要求，統(tǒng)一各地做法，一定程度上還可避免重復(fù)征稅，因為以前若將這些補貼放在職工福利費管理，則可能產(chǎn)生企業(yè)所得稅和個人所得稅重復(fù)征稅的情況。(何穎思)
