根據(jù)辦法，在央企負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核指標中，利潤總額指標保持不變，但經(jīng)濟增加值將取代原有的凈資產(chǎn)收益率成為業(yè)績考核的核心指標，占到４０％的考核權(quán)重。
據(jù)了解，所謂經(jīng)濟增加值是指扣除全部資本成本（包括股權(quán)成本和債務(wù)成本）的經(jīng)營回報，是企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤與該企業(yè)加權(quán)平均的資本成本間的差額，是為出資人創(chuàng)造的“真正的利潤”。在會計原則中，企業(yè)的盈利只有高于其資本成本時才是真正為股東創(chuàng)造了價值。
國資委有關(guān)負責人表示，面對日益變化的新形勢和新挑戰(zhàn)，中央企業(yè)業(yè)績考核的導向作用和價值創(chuàng)造理念有待進一步加強，出臺新辦法旨在引導企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，增強市場競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
根據(jù)考核辦法，國資委對中央企業(yè)的業(yè)績考核主要考慮兩類指標，一類是基本指標如利潤總額和經(jīng)濟增加值，一類是分類指標。分類指標主要是管理類的指標，根據(jù)企業(yè)的不同類型和存在的薄弱環(huán)節(jié)予以設(shè)計。各類指標占有不同權(quán)重，根據(jù)暫行辦法予以核定后，再乘以企業(yè)經(jīng)營難度系數(shù)，得出綜合得分，最后劃定考核評級。目前，中央企業(yè)考核評級依次分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五個級別，完成全部考核目標值為Ｃ級進級點。
在考核評級的過程中，國資委同時將考慮企業(yè)年初向國資委上報并經(jīng)確定的年度經(jīng)營業(yè)績考核目標值。按照暫行辦法的規(guī)定，凡企業(yè)年度利潤總額目標值低于上年目標值與實際完成值的平均值的，最終考核結(jié)果原則上不得進入Ａ級。
