國家公務員局近日發(fā)布《公務員職業(yè)道德培訓大綱》。要求國內全體公務員在“十二五”期間進行職業(yè)道德輪訓,培訓時間不少于6學時。職業(yè)道德培訓中包括中國古代如何加強“官德”修養(yǎng)的內容。(11月2日新京報)
缺什么就補什么,當國家公務員局發(fā)布《公務員職業(yè)道德培訓大綱》,加強對公務員進行職業(yè)道德輪訓時,正說明,人們對政府公務員道德行為的出現了信任危機,因此,制定、出臺了道德培訓大綱,加強加強“官德”修養(yǎng)確實很有必要。
但是,光有道德培訓大綱,或者說光進行道德培訓遠遠不夠,還需要有政府或公務員職業(yè)道德法,必須把公務員的職業(yè)道德行為上升到法律的高度,才能真正約束公務員的不道德行為,提高公務員職業(yè)道德水平。在這方面,美國可以為我們的學習榜樣。
20世紀70年代,美國政府發(fā)生了一系列不道德行為,如“水門事件”、“伊朗門事件”等,民眾對政府公務員的道德行為產生了嚴重懷疑,為了挽回政府信用危機,美國政府制定、出臺了一系列公務員道德法規(guī)。
1978年,美國通過第一部道德法《政府道德法》,其目的是:“建立某種聯(lián)邦政府機構,適當改組聯(lián)邦政府,對聯(lián)邦政府的工作進行某種改革,保持并提高官員和國家機關的廉潔性等。”1989年,美國又對原《政府道德法》作了進一步的補充、完善,其主要內容有:①要求所有政府高級官員 公布財產收支情況;修改財產申報方式,使申報內容一目了然。② 規(guī)定聯(lián)邦法官必須遵守聯(lián)邦政府有關利益沖突的管理條例:③禁 止政府官員、法官和議員受禮或免費旅行。④禁止議員和政府高級 官員參加公司企業(yè)的董事會。⑤規(guī)定政府官員非工資性收入不得 超過其工資收入的15%⑥政府高級官員和國會議員去職后,一 年之內不得利用其與在職官員的關系從事游說活動或利用非公開 的信息謀取利益。⑦禁止國會議員挪用競選資金支付私人開支。⑧ 擴大獨立檢察官員的權限,使其可以獨立調查議員的違法行為。
可以看出,政府道德法對“官德”的所有主要方面都從國家法律層面予以嚴格細致的規(guī)范,形成了科學嚴謹、易操作、動態(tài)性強的比較全面系統(tǒng)的公務員道德法律體系,對公務員在行使公共權力、進行社會管理、提供公共服務等活動的過程中可以做什么,不可以做什么以及應該怎么做,違反規(guī)定將受到什么懲處等都作了嚴格自規(guī)定,為公務員道德行為約束提供了法律保障。在有法可用的前提下進行培訓,不過是一種知法曉法的培訓,而不只是一種道德訓誡,苦口婆心的道德勸告。
美國公務員道德建設的哲學基礎,主要是基于“人性本惡”假定,即承認人是理性經濟的,會有私利私心,無論一個人有多么高的道德水平,都會受到私人利益的誘惑,都有可能做出有違道德要求的行為。故而,光靠道德的說教是不管用的,必須要靠法制約束。事實證明,這一套哲學基礎和依法治官德是可靠可行的。
但由于我們深受儒家傳統(tǒng)思想的影響,認為“人性本善”,認為“學而優(yōu)則仕”,官是正義、真理、道德的化身,官員有高出一般人的道德水準,甚至官員就是道德水平的榜樣,所以對官偏重道德要求,而不是法制要求。其實官只是一種職業(yè),并非做了這個職業(yè)就道德神靈附體,道德無形提升。任何一個職業(yè)都有職業(yè)道德要求,更何況官員掌握到權力,而權力是一種容易造成傷害的強制力,也是一種容易獲得利益的工具。所以,更需要對官這種職業(yè)道德提出更高更嚴的要求,必須賦予其職業(yè)道德法律的硬性要求,而不只是在道德的培訓或訓誡,大量的事實已經證明,這樣是收效甚微的。